FAQ Pour les Franchisés 

1. Quel est le coût total pour devenir franchisé RecruiteaHR ?

L’investissement initial est de 2 000 €, couvrant :

• L’accès à notre plateforme technologique (outils de sourcing, bases de données)
• La création de votre site web clé en main (hébergement inclus)
• Une formation certifiante (7 jours) et un coaching de 3 mois
• L’intégration à notre réseau de missions B2B

Aucun frais supplémentaire n’est requis pour démarrer. Vous payez uniquement une redevance de 10% sur les primes perçues après chaque recrutement réussi.

2. Comment sont attribuées les missions aux franchisés ?

RecruiteaHR centralise et distribue les missions selon :

• Votre spécialisation (secteur, niveau d’expérience)
• Votre disponibilité et performance passée
• Votre localisation (pour les besoins géociblés)

Ces missions proviennent :

✅ De nos agences partenaires (qui externalisent leur sourcing)

✅ D’entreprises clientes recrutant via notre réseau

Vous recevez les briefs complets sur notre plateforme, sans prospection à faire.

3. Quelle est la part des revenus que je conserve sur chaque recrutement ?

Vous gardez 90% de la prime nette après :

1. Déduction de la part de l’agence partenaire (si la mission vient d’elle)
2. Prélèvement de nos 10% de redevance

Exemple concret :

• Prime totale : 3 000 €
• Part agence partenaire : 1 500 €
• Votre part : 1 500 €
• Nos 10% : 150 €
• Votre gain net : 1 350 €

Liberté totale pour rémunérer vos consultants à partir de ce montant.

4. Puis-je choisir mes missions ou sont-elles assignées automatiquement ?

Les missions vous sont attribuées automatiquement en fonction de vos spécificités : secteur d'expertise (tech, santé, finance...), niveau de poste (junior/cadre/dirigeant) et localisation. Cependant, notre plateforme vous permet de :

• Refuser une mission (si inadaptée à vos capacités actuelles)
• Préciser vos préférences (types de profils, volume souhaité)
• Bénéficier d'un rééquilibrage si déséquilibre persistant

L'objectif : maximiser votre taux de réussite tout en respectant votre charge de travail.

5. Quels outils technologiques sont inclus dans le package ?

Votre pack inclut :

🔹 Un ATS (Applicant Tracking System) dernier cri pour gérer les candidatures

🔹 Des outils IA de sourcing (scan de CV, matching intelligent, chatbots de pré-qualification)

🔹 Une base de données candidates mutualisée (profils vérifiés)

🔹 Des dashboards analytiques (taux de conversion, délais moyens)

🔹 Un espace collaboratif pour votre équipe

Tous interconnectés et mis à jour sans frais supplémentaires. Compatible mobile et disponible 24/7.

6. Comment fonctionne la formation initiale ?

La formation se déroule en 3 phases :

1️⃣ Pré-formation (e-learning) : 2 jours sur nos processus RH et outils tech

2️⃣ Présentiel (ou visio) : 3 jours de cas pratiques (simulations de sourcing, négociation virtuelle)

3️⃣ Mise en situation réelle : 2 jours accompagnés sur vos premières missions

Bonus :

• Accès illimité à notre bibliothèque de tutoriels
• Certification finale validant vos compétences
• Hotline dédiée pendant 1 mois post-formation

7. Quel est le délai moyen pour obtenir mes premières missions ?

Dès votre onboarding validé, vous recevez 10 missions par semaine minimum. Ce volume évolue rapidement selon :

• Votre taux de réussite (≥ 80% de missions accomplies)
• La taille de votre équipe (nombre de consultants opérationnels)
• Votre réactivité (délai moyen de traitement)

Les franchisés performants atteignent 100+ missions/mois. Nous ajustons en temps réel pour éviter la surcharge.

8. Dois-je recruter mes propres consultants ? Comment les rémunérer ?

Oui, vous recrutez et gérez votre équipe en totale autonomie :

• Statut : Freelance ou salarié (à vous de choisir)
• Rémunération : Fixez librement leur % (ex : 20-40% de votre part nette)
• Process : Utilisez notre modèle d’offre d’emploi et nos tests de compétences

Nous vous fournissons :

✅ Une grille de salaires sectorielle (pour benchmark)

✅ Un simulateur de rentabilité selon le volume de missions

9. Quelles sont les sanctions en cas de contact direct avec un partenaire ?

Tout contournement de notre plateforme entraîne :

1️⃣ 1ère infraction : Suspension des nouvelles missions (7 jours) + amendes (15% des gains illicites)

2️⃣ 2ème infraction : Résiliation immédiate du contrat + pénalité (50% du CA mensuel moyen)

3️⃣ Cas extrême : Poursuites pour concurrence déloyale

Exception : Seuls les échanges validés par RecruiteaHR sont autorisés.

10. Comment sont gérés les conflits entre franchisés ?

RecruiteaHR applique une médiation structurée en 3 étapes :

1. Signalement via notre plateforme dédiée (preuves requises)
2. Audit par notre équice RH sous 72h
3. Solution personnalisée (réattribution de missions, ajustement territorial)

En cas de concurrence déloyale avérée :

• Redistribution équitable des missions concernées
• Pénalités pour le franchisé fautif (jusqu'à 30% de suspension de quota)

11. Puis-je opérer dans plusieurs pays ou régions ?

Oui, sans restriction géographique :

• Vous recevez des missions internationales (Europe, Afrique, Amérique)
• Le montant des  primes n'est pas ajusté en fonction du marché local (ex : un franchisé en Côte d'Ivoire a la même prime qu'un franchisé en France)
• Outils multilingues inclus (traduction automatique des offres)

Seule condition :

• Avoir au moins 1 consultant fluent par zone linguistique ciblée

12. Quelles sont les obligations en matière de reporting et de qualité ?

Vous devez fournir :

📊 Reporting hebdomadaire :

• Nombre de candidats proposés
• Taux d'entretiens obtenus
• Délai moyen de sourcing

⭐ Standards qualité :

• 90% des CV doivent correspondre au brief
• Réponse sous 24h aux demandes partenaires
• Audit trimestriel avec seuil minimal de 80/100

Les franchisés sous-performants bénéficient d’un plan correctif gratuit.

13. Comment se passe le renouvellement du contrat ?

Votre contrat initial de 24 mois se renouvelle tacitement chaque année si :

✅ Vos KPI (taux de réussite, satisfaction client) sont atteints

✅ Vos redevances sont à jour

✅ Aucun manquement grave n'est constaté

Processus :

1. Évaluation automatique 60 jours avant échéance
2. Ajustement éventuel des conditions (avec préavis de 30 jours)
3. Re-signature simplifiée (version digitale)

14. Existe-t-il des frais cachés après l’investissement initial ?

Absolument pas. Vos 2 000 € couvrent tout le nécessaire :

• Accès illimité aux outils tech
• Maintenance incluse
• Support de base

Seuls coûts supplémentaires optionnels :

• Formation avancée (ex : certification IA à 300€)
• Base de données premium (accès étendu à 50€/mois)

15. Que se passe-t-il si je ne parviens pas à remplir mes objectifs de performance ?

Nous activons un dispositif de redressement :

1️⃣ Diagnostic personnalisé (causes des écarts)

2️⃣ Plan d’action gratuit (2 semaines de coaching intensif)

3️⃣ Ajustement temporaire des quotas de missions

En cas d’échec persistant après 3 mois :

• Réduction du volume de missions attribuées
• Possibilité de résiliation sans pénalité