Devenez Directeur d'une Agence de Recrutement à Succès

Business clé en main avec missions garanties + 90% des primes de recrutement conservées ?

Rejoignez un réseau en pleine expansion et démarrez votre activité avec tous les atouts pour réussir. Nous vous fournissons les missions, la formation et les outils high-tech. Vous n'avez pas besoin de rechercher les clients. Vous gardez 90% des gains tout en bénéficiant d'un accompagnement continu. L'opportunité idéale pour bâtir votre avenir dans le recrutement sans prendre de risques.

Devenir franchisé

Qu'est-ce qu'un Franchisé chez RecruiteaHR ?

Un franchisé RecruiteaHR est un entrepreneur indépendant qui dirige sa propre agence de recrutement en marque blanche, tout en bénéficiant de notre écosystème complet. Il recrute et manage son équipe de consultants, tout en travaillant sur des missions B2B que nous lui fournissons via notre réseau de partenaires. Armé de nos outils technologiques et de nos méthodologies éprouvées, il se concentre sur l'excellence opérationnelle tout en conservant 90% des commissions générées. C'est un chef d'entreprise autonome, mais jamais seul, soutenu en permanence par notre équipe et notre communauté de franchisés.

Mission Principale des Franchisés RecruiteaHR

En tant que franchisé RecruiteaHR, votre cœur de métier consiste à sourcer les meilleurs talents pour :

1️⃣ Nos agences partenaires qui vous confient régulièrement leurs missions de recrutement

2️⃣ Les entreprises clientes qui recrutent via notre réseau

Vous bénéficiez ainsi :

D'un flux continu de missions sans prospection commerciale
De cibles qualifiées pré-définies par nos partenaires
D'une rémunération attractive sur chaque placement réussi

Votre expertise en sourcing et votre capacité à identifier les profils rares font de vous le maillon essentiel de notre écosystème.

Outils Technologiques dont vous Bénéficiez Gratuitement en tant que Franchisé de RecruiteaHR

Outils de Sourcing de Talents à base d’IA

HireEZ (anciennement Hiretual) – Recherche avancée multicanal, enrichissement de données, sourcing intelligent.

SeekOut – Recherche avancée avec filtres très puissants (tech, diversité, etc.).

Entelo – Analyse prédictive et sourcing intelligent avec engagement automatisé.

AmazingHiring – Idéal pour les profils IT, compile les données de plusieurs plateformes.

Fetcher – Automatisation du sourcing et de l’engagement par email.

LinkedIn Recruiter avec AI Boost – Outils premium LinkedIn + moteur de recommandation IA.

Arya by Leoforce – Moteur IA multi-sources

Hireflow – Automatisation de la prospection passive + intégration CRM.

Loxo AI – CRM/ATS avec sourcing autonome et matching automatique.

Eightfold AI – Recommandation de profils basée sur la carrière et le potentiel.

Manatal – ATS avec sourcing automatique depuis LinkedIn et d'autres plateformes.

Outils de Sourcing de Talents à base d’IA

TurboHire – Sourcing et évaluation basés sur l'IA et l'analyse des CV.

HireVue – Analyse vidéo + IA pour présélectionner les candidats.

Pymetrics – Matching IA basé sur les soft skills et les aptitudes cognitives.

Recright – Vidéo recrutement avec analyse IA de la personnalité.

X0PA AI – Matching basé sur l'objectivité, la diversité et les compétences.

Beamery – CRM intelligent avec nurturing de talents passifs.

Talenya (par Paycor) – Sourcing automatisé avec recommandation IA + optimisation des annonces.

Param.ai – Sourcing automatisé et intégration ATS rapide.

Phenom People – IA pour le matching, le CRM candidat et l’expérience personnalisée.

Beamery – Talent lifecycle management, matching IA puissant et gestion proactive de viviers.

Humanly – Préqualification automatisée avec chatbot intelligent.

Paradox (Olivia) – Assistant virtuel pour sourcing et screening rapide.

Les ATS (Applicant Tracking System) : Outils de Gestion des Candidatures

Greenhouse
→ Très populaire dans les grandes entreprises, certifié SOC 2, conforme RGPD, SSO intégré.

Lever
→ Sécurité de niveau entreprise, cryptage des données, authentification multifactorielle (MFA).

Workable
→ Infrastructure cloud sécurisée, conforme RGPD et CCPA, audits réguliers.

Recruitee
→ Conforme RGPD by design, accès contrôlé, hébergement sécurisé (UE).

SmartRecruiters
→ Certifications ISO 27001, SOC 2 Type II, et conforme à la loi sur la confidentialité des données.

Les ATS (Applicant Tracking System): Outils de Gestion des Candidatures

iCIMS Talent Cloud
→ Très utilisé dans les grandes structures, haut niveau de conformité et sécurité.

Breezy HR
→ Hébergement sécurisé, contrôle des accès, sécurité physique des serveurs.

Jobvite
→ Solution robuste avec des fonctionnalités de sécurité avancées et conformité internationale.

Manatal
→ Conforme RGPD, données cryptées, accès restreint selon rôles, stockage cloud AWS sécurisé.

JazzHR (par Employ Inc.)
→ Système ATS pour PME, conforme RGPD et CCPA, sécurité cloud renforcée.

RecruiteaHR, Un Concept Innovant dans le Marché du Recrutement

RecruiteaHR révolutionne le recrutement avec un modèle unique : des agences en marque blanche alimentées par notre réseau et nos outils tech. L'innovation qui libère les entrepreneurs tout en garantissant leurs revenus.

Lancez-vous en tant que franchisé !

Quand le recrutement rencontre la technologie

Définition de la Marque Blanche chez RecruiteaHR

C'est un modèle où le franchisé opère sous SA PROPRE MARQUE (nom, logo, identité visuelle), tout en bénéficiant :

Des outils technologiques de RecruiteaHR (plateforme SaaS, bases de données)
Du flux de missions provenant de notre réseau partenaires
Des méthodologies et formations éprouvées
De l'accompagnement stratégique (coaching, legal, forum entre franchisés, etc.)

Avantages pour Nos Franchisés

Création d'un actif personnel (leur marque a de la valeur)
Adaptation locale : Peuvent cibler un secteur/spécialité spécifique
Meilleure acquisition clients : Les entreprises préfèrent souvent travailler avec des agences "indépendantes"

Ce Que RecruiteaHR Garde Sous Son Contrôle

✔️ Qualité des missions (vérification des partenaires B2B)

✔️ Flux régulier des missions (au moins 10 nouvelles missions / semaine)

✔️ Standards technologiques (utilisation de nos outils)

✔️ Formation initiale et audits qualité périodiques

Exemple Concret

Un franchisé peut s'appeler "Elite Talent Consulting" et :

Avoir son propre site web/branding
Choisir de se spécialiser en recrutement tech
Garder 90% des primes de recrutement
... tout en utilisant notre plateforme IA de sourcing et recevant des missions de nos partenaires.

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Différence avec la Franchise Classique

Élément	Franchise Classique	Marque Blanche RecruiteaHR
Marque	Utilisation obligatoire de la marque mère	Liberté de créer sa propre marque
Outils	Fournis par le franchiseur	Fournis par RecruiteaHR (en backend)
Clients	Prospection libre + réseau du franchiseur	Missions B2B garanties par RecruiteaHR
Autonomie	Règles strictes à suivre	Flexibilité sur la gestion opérationnelle

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Pourquoi choisir RecruiteaHR ?

Missions B2B pré-attribuées (pas de prospection)
Formation certifiante (techniques RH + outils tech)
Boîte à outils complète :
- Logiciel de sourcing IA
- Bases de données candidats premium (bientôt disponible)
Support continu : Coach dédié + communauté privée
Rentabilité rapide (TMO < 12 mois sur cas réels)

En savoir plus sur vos avantages

Vos Gains Potentiels en Tant qu'Entrepreneur Franchisé RecruiteaHR

Chez RecruiteaHR, vous touchez jusqu'à 90% des primes de recrutement. Voici comment ça fonctionne :

L'entreprise cliente paie une prime à l'agence partenaire (en moyenne 15% du salaire annuel du candidat)
L'agence partenaire prélève sa commission
Le reste vous est attribué (généralement entre 1000€ et 4000€ par recrutement en Europe/Amérique/Asie)
RecruiteaHR prélève seulement 10% sur VOTRE part

Exemple Concret de Rémunération

Cas pratique :

Salaire annuel du candidat placé à Paris : 39 000 €
Prime standard (15%) : 5 850 €
Part de l’agence partenaire (mission B2B) : 3 000 € (variable selon accord)
Votre part restante : 2 850 €
Redevance RecruiteaHR (10%) : 285 €
Rémunération de votre consultant (30%) : 855 € (à ajuster selon votre politique)
Votre gain net : 1 710 € sur ce recrutement

Avec 3 placements/mois → 5 130 € net (hors charges)

Processus d'Adhésion : Comment Devenir Franchisé ?

Devenez franchisé RecruiteaHR en 4 étapes simples : entretien, signature, recrutement de vos consultants et réception immédiate de missions. Bénéficiez d'un site web clé en main, d'outils performants et de revenus rapides. L'opportunité de diriger votre agence de recrutement en toute sérénité.

1. Entretien Découverte (Validation Profil)

Nous échangeons pour valider votre profil entrepreneurial et vos ambitions. Après accord, vous réglez les droits d’accès (2000€) pour rejoindre notre réseau. Cet entretien permet de personnaliser votre accompagnement et de répondre à toutes vos questions avant engagement.

2. Signature Contrat + Onboarding Digital

Une fois le contrat signé, nous vous fournissons un site web clé en main (marque blanche) pour promouvoir votre agence et attirer des consultants. Vous accédez aussi à nos outils tech, formations et supports opérationnels pour démarrer rapidement.

3. Recrutement de Vos Consultants

Nous vous guidons sur comment recruter et manager vos consultants en recrutement. Vous constituez votre équipe en autonomie, avec notre méthodologie éprouvée. Pas de prospection commerciale : vos missions sont déjà garanties par notre réseau.

4. Réception des Premières Missions

Dès la signature, vous recevez vos premières missions B2B à traiter avec vos consultants. Vous générez des revenus immédiats (90% des primes) tout en bénéficiant d’un suivi personnalisé pour maximiser votre rentabilité.

En savoir plus sur nos redevances & les droits d'accès au statut de franchisé

Comment ça Marche pour nos Franchisés ?

Nous vous expliquons pas à pas tout le process de votre intégration au sein de notre réseau d'agences de recrutement en tant qu'entrepreneur franchisé, depuis la mise en place de votre propre agence jusqu'à la gestion quotidienne de vos missions.

En savoir plus : allez-y !